LUISTER VIA....

Met Nathalie Beck, en mede oprichter van blue®m heb ik het over waarom zij afstand deed van de rol van managing director en juist de rol van Chief Miracle Maker volledig ging omarmen en wat dat haar en haar team heeft gebracht. We hebben het over hoe zij hun bedrijf bewust gecontroleerd laten groeien, hoe conservatieve (of zijn het realistische?) doelen ruimte geven aan pareltjes en hoe je vanuit overgave in plaats van controle je bedrijf kunt leiden. Waar het dus niet meer over KPI’s gaat, maar over Keep People Interested. Waar het gaat om loyale partnerships in plaats van eikels. En over onderzoeken in plaats van oordelen.

Waarin kwetsbaarheid als rode draad door het hele gesprek loopt en diezelfde kwetsbaarheid een intense vraag aan jou oplevert aan het einde van het gesprek. So be prepared en stel jezelf open voor deze prachtige aflevering en de inzichten die er voor jou persoonlijk in verscholen zitten.

Take aways:

  • Als je echt een transformatie wilt, moet je de context veranderen.
  • Door een verandering in mindset en de woorden die je gebruikt, kunnen problemen transformeren naar uitdagingen en zo een positieve impact hebben op je medewerkers.
  • Creëer een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen zich kunnen uiten, feedback kunnen geven en kwetsbaar durven zijn. Dat maakt dat ook jij gedragen wordt als het leven even zwaar is.
  • Bouw een sterke community op met mensen die dezelfde missie en passie delen.
  • Kies je partnerships bewust.
  • Een tandemprogramma om die enorme verantwoordelijkheid niet alleen te hoeven dragen.
  • Vind een balans tussen overgave en controle en pas het tempo aan aan de markt waarin je opereert.
  • Moet je een zwaar leven hebben om dagelijks om 5 uur op te willen staan?
  • Wat te doen met eikels als je de kritische massa hebt bereikt?
  • Pijn & plezier én discipline, welke kies jij om je verandering vol te houden?
  • Waardeer functionaliteit en wees oordeelloos in je benadering van situaties en mensen.

Nathalie en ik vinden het super leuk om van je te horen wat dit gesprek jou heeft gebracht, dus spring gerust bij ons op de lijn via LinkedIn of boek een call met me in als je hierover verder wilt praten.