LUISTER VIA....
Van het één op het andere moment springt Joyce Lansbergen, Directeur LG Flowers & Bloom Makery, in het familiebedrijf. Tijd om rustig ingewerkt te worden of na te denken over hoe het zou zijn om samen met onder andere haar ouders te ondernemen was er niet. Een eenzame periode waar ze in deze aflevering eerlijk over vertelt. Omdat ze het taboe wat er heerst rondom eenzaamheid bij jonge ondernemers wil doorbreken.
Joyce deelt haar reis als leider van de derde generatie in een familiebedrijf en wat winstgevende routines voor haar betekenen.
Take aways van deze aflevering:
- Werken in een familiebedrijf brengt unieke uitdagingen met zich mee en het helpt (understatement) als je je daar bewust van bent. Het boek dat Joyce in deze context noemt over familiesystemen is De Fontein van Els van Steijn.
- Eenzaamheid is een veelvoorkomende ervaring voor ondernemers. Zoek steun en bouw een netwerk van gelijkgestemden om je heen.
- Het vinden van rolmodellen en het leren van hun ervaringen geeft je waardevolle inzichten bij de uitdagingen van leiderschap.
- Het loslaten van oude overtuigingen en het omarmen van nieuwe is essentieel voor persoonlijke en professionele groei als ondernemer.
- Het behouden van loyaliteit aan jezelf en het geven van prioriteit aan je eigen welzijn is cruciaal voor succes en voldoening op de lange termijn in het ondernemerschap.
- Vraag jezelf regelmatig af of wat je doet het belangrijkste is wat je aan je bedrijf te geven hebt.
- Het creëren van een positieve werkomgeving is cruciaal voor het bevorderen van het werkgeluk en productiviteit van je werknemers.
- Sta stil bij wat jij als van jongs af aan te horen krijgt en wat niet meer helpend is en zorg dat je dat loslaat.
- Lastige zaken bestaan niet. Kijk naar welke mogelijkheden er wél zijn. En help je medewerkers zo ook te denken.
- Spoor medewerkers tijdens hun onboarding aan om met verschillende collega’s een paar uur mee te lopen. Zodat ze begrijpen hoe hun eigen werk van invloed is op het werk van anderen en snappen wat het werk van de ander inhoudt, voor meer onderling begrip.
In aflevering 3# heb ik het met Daniël óók over de dynamieken in familiebedrijven, dus mocht dat je interesse hebben, dan raad ik je aan om die ook te luisteren.